Wij zorgen goed voor onze medewerkers.

Goede gezondheid en welzijn (doel 3) betekent voor ons: het coachen en begeleiden van medewerkers op gebied van veiligheid, educatie en gezondheid. We zijn bezig met het persoonlijk welbehagen en de duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers. Wij zetten Open Hiring in en geven daardoor mensen een kans. Onze aanpak levert een positief resultaat met als gevolg een kort ziekteverzuim percentage van 1 %.