Blog

Geeft schoonmaak een gezicht

05Nov

Wie straks de mensen heeft, heeft het werk!

In CleanTotaal stond een artikel over het aanbod van vakkundig schoonmaakpersoneel. In het artikel werd door diverse partijen erop gewezen dat de arbeidsmarktkrapte een grotere bedreiging is dan de kredietcrisis. Met het lezen van dit artikel dacht ik ineens, ik word ouder. Want in de jaren 90 speelde volgens mij hetzelfde probleem. Waarschijnlijk hebben de geïnterviewden geen geschiedenis op school gehad. Want daar leer je dat de geschiedenis zich herhaalt.

repeatLees Meer

31Oct

Best value, een zegen voor regionale schoonmaakbedrijven?

best value

Best value is een inkoopmethodiek waarbij kwaliteit en efficiëntie zwaarder wegen dan de laagste prijs.

Dat klinkt goed. Want deze methode vraagt om kennis en de experts zitten bij de regionale schoonmaakbedrijven. De schaalgrootte van deze bedrijven en de diversiteit van het soort opdrachten zorgt dat deze kennis door de jaren heen binnen het bedrijf wordt opgebouwd. Niets ten nadele van de...

Lees Meer
08Oct

Zeikers

Ik verbaas me regelmatig over de negativiteit van ons Nederlanders. We hebben altijd wel wat te zeuren. Nu ben ik zelf een optimist. Dus zeur relatief weinig. Maar ik betrap me er toch regelmatig op dat ik klaag.

Ereburger van Brabant

Ik woon in ’s-Hertogenbosch en onze burgemeester nam vorige week afscheid. Als je dan naar de gemiddelde Bosschenaar luistert, heeft onze burgemeester in de 2...

Lees Meer
25Sep

Social Media

In ons MT komt dit onderwerp regelmatig voorbij en dan gaat het vooral over de frequentie van het posten. Voor iedereen geldt een andere frequentie. Dat gaat van dagelijks 3 Tweets tot aan dat we gewoon zichtbaar moeten zijn. Ik denk altijd: “is wat we melden interessant voor de lezer”?

Persoonlijk word ik gek van de vele Twitter berichten en het overmatig posten op Facebook en Linkedin. Met 1 of 2 berichten weet ik wel of iemand weet wat er speelt en voor mij zijn ze dan zichtbaar genoeg. Een aantal mensen heb ik hierdoor ontvolgd. Want ondanks dat ze als persoon inte...

Lees Meer
09Jun

Om tunnelvisie te voorkomen houd ik in ieder geval vast aan de volgende principes: de juiste mensen om mij heen verzamelen en in een andere keuken kijken.

Tunnelvisie is iets waar elke ondernemer last van kan krijgen, dus ik ook. Zoals zoveel ondernemers merk ik ook dat ik vaak bezig ben om het roer recht te houden. Geheel gefocust op continuïteit, groei en marges. Met het risico dat ik onvoldoende tijd neem om verder te kijken en helemaal niet om out of the box naar ons eigen bedrijf te kijken. Het is voor mij belangrijk om mijn patroon te doorbreken om te voorkomen dat ik altijd hetzelfde blijf doen.

Juiste mensen in de schoonmaak om je heen verzamelen

Om tunnelvisie te voorkomen houd ik in ieder geval vast...

Lees Meer
11Mar

De Mars van Respect

schoon-genoeg

Kent u de mars van respect nog? Ik stelde deze vraag afgelopen dagen in mijn omgeving. De antwoorden waren divers. Was dat iets met Maarten Luther King, Nelson Mandela of heeft Jesse Klaver weer iets nieuws?

Leuk bedacht en mooi om te zien hoe snel zaken slijten. Deze mars was in 2014 vanuit de FNV georganiseerd om kracht bij haar voorstel in de cao onderhandelingen te zetten. Nu denk je, oh ja: D...

Lees Meer
07Mar

11 tips om een schoonmaakbedrijf te kiezen!

keuzes

  1. Maak vooraf een keuze of u voor de goedkoopste prijs gaat of een langdurige relatie wil opbouwen.
  2. Nodig 2 tot 3 schoonmaakbedrijven uit en kijk met welke persoon u een goed gevoel heeft.
  3. Vraag om een specificatie van de werkzaamheden en een totaal prijs exclusief BTW. Zo zijn er naderhand geen verrassingen.
  4. Vraag naar de m2 prestatie en google wat real...

    Lees Meer
05Mar

Waarom doe ik wat ik doe?

Deze vraag stel ik mezelf regelmatig. Afgelopen weekend heb ik thuis onze vloer weer geolied en geboend. Naderhand zag deze er weer mooi uit en was iedereen weer blij. Sommige gezinsleden ook omdat ze weer mochten lopen. Daarna heb ik allerlei nieuwe middelen en attributen uitgeprobeerd.

Mensen die mij kennen, weten dat ik erg nieuwsgierig ben. Daarnaast is schoonmaken mijn vak. Dus ik kijk graag naar wat er op de markt komt en probeer het dan meteen uit. Als het voor mij werkt, werkt het ook voor onze medewerkers. Ik heb vroeger tijdens vele vakanties schoongemaakt, vloeren...

Lees Meer
27Dec

In schoonmaakland gebeurt er altijd wel iets. Dan komen we weer in de publiciteit omdat er illegaal in hotels gewerkt wordt of zijn we in afwachting totdat de cao onderhandelingen uiteen spatten.

Schoonmaak, tel je zegeningen!

In schoonmaakland gebeurt er altijd wel iets. Dan komen we weer in de publiciteit omdat er illegaal in hotels gewerkt wordt of zijn we in afwachting totdat de cao onderhandelingen uiteen spatten. Dit is ook de manier waarop traditionele schoonmaakdirecteuren naar de markt kijken. Het glas is altijd half leeg.

Niet voor ons. Sowieso zijn we bourgondische Brabanders.

Zonder gekheid. Net als de gehele schoonmaakbranche hebben wij een paar zware jaren achter de rug. Dat is vaak lastig manoeuvreren en betekent keuzes m...

Lees Meer
16Sep
Innoveert de schoonmaak?

Innoveert de schoonmaak?

In schoonmaakland spreken we graag over innovatie. Kreten als het internet van Things en real time data worden tegenwoordig door schoonmaakbedrijven en producenten geroepen. Daarnaast gaan we met allerlei apps en robots werken. Maar is dat innovatie?

Volgens mij is het efficiency. De oorsprong en het bestaansrecht van onze branche is ook efficiency. Het uitbesteden van de secundaire werkprocessen zorgt dat wij schoonmaakbedrijven bestaan en kunnen groeien. De klant kan zich focussen op haar kerntaak en wij hebben de kennis en de kunde om de schoonmaak te organiser...

Lees Meer
10Jun
Schoonmaak naar de next level

Schoonmaak naar de next level

Eind mei was ik met een delegatie vanuit de OSB op bezoek bij het ministerie van SZW. Op zich al erg mooi om mee te mogen denken over de toekomst van onze schoonmaakbranche. Nog mooier om te zien is dat er iets in de lucht hangt. Volgens mij de wens om samen te werken en te veranderen.

Dit merkte ik al eerder bij de vakbonden in de stuurgroep van het regionaal werkbedrijf Noordoost-Brabant. Dat is logisch, ze hebben uiteindelijk dezelfde uitdaging...

Lees Meer
26Apr
Huishoudelijke dienst voor € 12,50 per uur!

Huishoudelijke dienst voor € 12,50 per uur!

Meer banen voor huishoudelijke hulp door samenwerking Gascogne, Vebego en gemeente Eindhoven

Alle Eindhovenaren kunnen vanaf vandaag  via de Gascogne Groep huishoudelijke hulp inhuren voor € 12.50 per uur. Elke inwoner kan hiervan  gebruik van maken, ook zonder indicatie. Een bijzondere samenwerking tussen de gemeente Eindhoven, Gascogne Groep en Vebego maakt dit mogelijk. Aanmelden kan via www.gascogne.nl 

Het tarief om een huishoudelijke hulp aan te vragen is flink concurrerend voor de zwarte&nbs...

Lees Meer
19Mar

Overdaad schaad?

Overdaad schaad?

Dit spreekwoord is er 1 die iedereen meekrijgt van zijn/haar ouders. Nu zal er een verschil in uitleg zitten tussen het gereformeerde noorden en het bourgondische zuiden. Tenminste daar ga ik met onze bourgondische familie vanuit.

Wie mij op social media volgt, heeft afgelopen week een overkill gekregen aan twitter, facebook en linkedin berichten. Zo ervaarde ik het zelf zelfs. Naast mijn berichten kwam er dan ook nog een lading aan likes en andere berichten over dezelfde onderwerpen overheen.

Ik heb zeker geen eentonige werkweken. Maar je hebt...

Lees Meer
16Feb

Gratis publiciteit is de beste publiciteit

‘Mag ik jullie aanraden een tweet ook eens aan je moeder te laten zien?’ Met deze tweet reageerde Lodewijk Asscher op de beledigingen op social media. Zoals bekend is elke free publicity de beste publiciteit die je kan krijgen. In de schoonmaakbranche is dat wel regelmatig negatieve publiciteit.

Of het gaat over stakingen, aanbesteden, prijsduiken, inbesteden of hotelschoonmaak, het maakt niet uit en het houdt (nog) niet op. Dit, terwijl we een keurmerk hebben waar hard aan gewerkt wordt. Ons keurmerk staat voor integriteit, betrouwbaarheid en kwalitei...

Lees Meer
26Jan

Robotisering en schoonmaak

Dit schokkende bericht stond in diverse kranten. Betekent dit dat de banen in de schoonmaak op de tocht staan?

De vrees van banenverlies is van alle tijden. Al sinds de industiële revolutie. Toen werkte 95 % van de bevolking in de agrarische sector. Nu nog 2 %. Deze week had ik de feestelijke kick-of van AgriFood Capital Werkt! 2016-2020. Daar werd ook verteld dat er de komende jaren 5 miljoen banen verdwijnen en er slechts 2,5 miljoen banen voor terug komen.

Ik denk dat dit in onze branche niet zo’n vaart gaat lopen.

De meeste banen zitten tegenwoor...

Lees Meer
03Nov
Nederlanders ergeren zich aan vieze werkplek

Nederlanders ergeren zich aan vieze werkplek

‘Nederlanders ergeren zich aan vieze werkplek’ was afgelopen week in diverse kranten de titel van een artikel. “Dat kunnen nooit klanten van ons zijn!”, zou ik als directeur van een schoonmaakbedrijf kunnen zeggen. Of,” fijn dat onze klanten bij die andere 61 % zitten” Maar nee, ik denk er anders over.

Dit is namelijk fantastisch nieuws!

Na de stakingen betekent dit dat er weer meer mensen gaan nadenken over de schoonmaak en over de invloed van schoonmaakonderhoud. In hetzelfde artikel staat ook dat 20 % denkt dat de werkplek über...

Lees Meer
01Nov
Niet lullen, maar poetsen!

Niet lullen, maar poetsen!

Niet lullen, maar poetsen!         

 

In het weekend is bij ons thuis de familietafel altijd bezaait met kranten. Heerlijk om op zaterdag alle kranten en tijdschriften uit te spitten en alle zin en onzin over wat er in de wereld gebeurt, te lezen. Iedereen in de relaxstand, kopje koffie erbij en maar lezen.

Laatst stond op zaterdag een artikel over stapelbanen in een landelijk dagblad. Het FNV maakte zich zorgen over stapelbanen. Het zou een symptoom zijn van op de loer liggende armoede. Een half miljoen Nederla...

Lees Meer
18Sep
Social impact

Social Impact

Eindelijk was het zover. Nadat de Social impact clinic eerder vol zat en ik de laatste keer zelf niet aanwezig kon zijn, volgde ik op 16 september de clinic van @SocEntNL.

Wij kunnen nog zo’n schoon werk leveren, waarbij we met Gascogne en GWS dé schoonmaker 180 mensen een kans op de arbeidsmarkt geven en in dienst hebben. Maar als dit niet zichtbaar en tastbaar is, gebeurt er niets en groeien we niet. Dat zou zonde zijn. Want we hebben goud in handen. We maken met 100 % opgeleide en goed gemotiveerde mensen schoon. He...

Lees Meer
24Jul

Een hete zomer

Je moet je toch ergens druk over maken in een hete zomer, ook als je een Haagse politicus bent. Misschien zijn er voor hem dringendere, meer publiciteits-genieke onderwerpen dan de participatiewet, maar belangrijk is die wel degelijk. Ja, juist voor onze branche. Je hoort veel bedrijven piepen en kreunen over de verplichtingen die ze krijgen opgelegd met die aanstaande nieuwe wet, terwijl ze het toch al zwaar hebben. Ik kijk er wat genuanceerder tegenaan. Die wet die komt er gewoon en eist dat bedrijven hun verantwoordelijkheid pakken bij het opvangen van mensen ‘met een achterstand t...

Lees Meer
04Jul

I had a dream

Elk bedrijf heeft een droom, richt zich op een doelgroep en wil deze doelgroep zo goed mogelijk bereiken. Zo ook wij en ik dacht dat we dat ook deden. Met facebook, linkedin, twitter, instagram en een blog.  We laten duidelijk zien waar we voor staan. Dus duurzaamheid, betrokkenheid en plezier komen altijd aan bod in onze communicatie. Onze droom is toch om het mooiste bedrijf van de regio te worden.

Maar doen we dat ook goed en is het duidelijk voor onze doelgroep?

Als bedrijf heb je meerdere doelgroepen, klanten, prospects, medewerkers en stakeholders. De belangri...

Lees Meer
04Jun

GWS en de participatiewet

GWS dé schoonmaker heeft voor 2015  haar PSO certificaat toegekend gekregen, trede 3. Bedrijven met een PSO-erkenning dragen méér dan gemiddeld bij aan de werkgelegenheid van kwetsbare groepen. Trede drie is de hoogst haalbare trede en geeft aan dat je koploper bent als het gaat om MVO People.

Met de PSO maakt GWS inzichtelijk wat de bijdrage is aan de werkgelegenheid voor mensen met een kwetsbare arbeidsmarktpositie. In het kader van MVO People of bij inkoop en aanbesteding kan dit een essentiële reden zijn om voor ons te kiezen. Steeds meer pa...

Lees Meer
26Mar

Welcome to Paradise!

Vol verwondering heb ik vandaag al het nieuws over de schoonmaakbranche gevolgd. Ik kreeg van alle kanten apps over een schoonmaakorganisatie die haar dienst voor nog geen € 15,-- zou aanbieden en ook nog eens een kapitaal injectie van 43 miljoen zou krijgen. Dat wil ik ook wel en met veel minder neem ik ook genoegen. Vandaag was het nieuws hot! Daarnaast erg mooi om te zien dat er zoveel mensen en bedrijven betrokken met ons zijn. Daarvoor heel veel dank! Want als dienstverlener pur sang is dat ECHT een compliment.

Ik had al eerder van de bovengenoemde club ge...

Lees Meer
15Mar

Als je doet wat je leuk vindt, hoef je nooit meer te werken.

Als ik naar mijn werkweek kijk, maak ik veel uren. Zo voelt het niet. Natuurlijk zijn er genoeg zaken die (totaal) niet leuk zijn. Daar ontkom ook ik niet aan. Als ik aan het einde van de week mijn werk evalueer, is dat wel altijd positief. Ondanks de kleine en grote problemen die je als ondernemer hebt. Vandaag deed ik het weer. Wat is goed gegaan, wat moet en kan beter en welke uitdagingen heb ik de komende tijd. Maar waar heb we het eigenlijk over als we het over werken hebben. Op internet zag ik de volgende definities:

- arbeiden doen, functioneren, gaan, lopen, marcheren...

Lees Meer
08Mar

Geen woorden maar daden!

Er gebeurt iets bijzonders in schoonmaakland. Afgelopen jaren waren enkele landelijke en regionale bedrijven bewust actief op het gebied van MVO en in het bijzonder met Social Return. Zo heeft @Vebego al jaren joint ventures met SW bedrijven en is @Asito mede founder van de Prestatieladder Socialer Ondernemen, de @psonederland. Daarnaast hebben ze met hun lokale vestiging Enschede Noord PSO trede 3. Voor de meeste lezers van mijn blog zal bekend zijn dat trede drie de hoogst haalbare trede is en aangeeft dat je koploper bent als het gaat om MVO People.  Ook het Nationaal integratie din...

Lees Meer
24Dec

Samenwerken loont!

In het Brabants Dagblad van vrijdag 19 december 2014 wordt in een artikel een toelichting gegeven over het beleid van 5 woningbouw coöperaties, waarbij ze de toepassing van Social Return gaan gelijkschakelen. Ze kiezen ervoor om zo meer mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt een kans te geven. Dat gebeurt door te gaan werken met de SW bedrijven en bedrijven die de PSO hebben.  

In het artikel wordt de PSO heel kort genoemd. Ik denk dat de PSO en de bedrijven die de keurmerk hebben daarmee te kort w...

Lees Meer
20Nov

Samenwerken

Samenwerken is een mooi werkwoord. In de Van Dale staat als omschrijving: in onderling overleg werken. Dat vraagt dus naast het samen werken ook iets van communicatie. Een actieve aanpak. Het is volgens mij niet zomaar te realiseren. Vaak is het een uitdaging. Dat krijg ik in ieder geval op kantoor terug als ze het over de samenwerking met mij hebben.

Samenwerken kan erg succesvol zijn. Kijk naar Senseo. Dat is toch een succes verhaal. De focus ligt bij samenwerken wel op het benutten van kansen en mogelijkheden.

Nu zijn we voor de aanbesteding van de gemeente...

Lees Meer
31Oct

Het Brabants model

Mijn zwager, Jos, uit Vleuten heeft het regelmatig over het Brabantse model. Hij heeft het dan over dat wij, Brabantse bedrijven, elkaar opzoeken en elkaar iets gunnen. Onder het genot van een pilsje of een goed glas wijn worden dan de beste deals gesloten. Ik noem het Bourgondisch en daar hebben wij Brabanders inderdaad iets mee. Alleen worden de nachten nog weleens lang, tenminste voor mij. Maar dat heeft meer met mijn zwakte te maken. Ik kan namelijk geen nee zeggen, dus ook niet tegen een laatste glas. Daarbij: wat is zwakte, want genieten van het leven is en blijft belangrijk!

<...

Lees Meer
26Oct

Oei, ik groei!

Als mens ben ik altijd bezig zijn met groei. Maar wat is groei? Is het een (omzet)cijfer of is het meer. Volgens mij is het meer. Want alles wat je aandacht geeft, groeit. Of dat je je organisatie, je tuin, je relatie of je kinderen zijn. Het gaat altijd op. Er gaat ook veel vanzelf. Kijk naar je kinderen. Wat wel belangrijk is en blijft, is een omgeving scheppen waarin iets kan groeien. Want als een tomatenplant geen water krijgt en niet gediefd wordt, groeit de plant niet in de hoogte. Het gaat dus om het scheppen van mogelijkheden en basisvoorwaarden. De uiteindelijke groei moet alt...

Lees Meer
18Oct

Wijs leiderschap

Wijs leiderschap was het thema van de retraite die werd gehouden in de Sint Adelbert abdij in Egmond Binnen. Onder leiding van Huib Klamer zijn 5 collega deelnemers en ik aan de slag gegaan met dit lastige thema. 2 ½  dag retraite betekent ook meelopen in het ritme van de monniken. Zo ook dagelijks alle getijden (kerkdiensten). Dat waren er deze keer 5 per dag. Voor ons een onderbreking en wennen. Voor de monniken een dagelijkse structuur. Daarnaast was het programma vooral erg intensief. We hebben onder andere een tekst van Benedictus (hst. 64) en een aantal passages uit Merkst...

Lees Meer
10Oct

Door de diensten cheque 228.000 banen voor het oprapen. Utopie of niet?

Op dit moment is er een discussie gaande over de diensten cheque. Zoals deze nu gepromoot wordt, zou het de overheid erg veel geld kosten. In een veranderende maatschappij is het onzin en niet realistisch om de overheid op kosten te jagen. Dat zou een op emoties gebaseerde korte termijn beslissing zijn. Dus niet bruikbaar en vooral niet duurzaam! Volgens mij draait het daar tegenwoordig toch om.

De argumenten vliegen je om de oren om de invoering te onderbouwen. De diensten cheques zou het zwart werk uitroeien. Leuk bedacht, alleen is dat een utopie. Er zouden ook ruim 200.000 ban...

Lees Meer
22Sep

De week van de jeugdwerkloosheid

Als ambassadeur van deze week ben ik aanwezig bij diverse bijeenkomsten. Afgelopen donderdag de start onder leiding van Bart Eigeman. Wij, de ambassadeurs, werden er geïnterviewd. Daarnaast waren er nog een aantal toespraken en een workshop. Allemaal mooie woorden. Alleen bekroop mij een gevoel dat ik vandaag bij de workshop in de Lievekamp in Oss weer voelde. Ik mis de actie. Het actief bezig zijn met de jongeren. De workshops waren vandaag zeer nuttig. Want er wordt heel veel gedacht in Ja, maar.......Dat kan ik me ook wel voorstellen na 100 sollicitaties. Er werd vandaag aandacht be...

Lees Meer
10May

Geduld is een schone zaak

Geduld hebben is een hele goede eigenschap. Normaal gezien heb ik veel geduld. Tenminste dat denk ik zelf. Mijn familie heeft weleens een andere mening. Laten we het erop houden dat ik zakelijk veel geduld heb.

Dat komt mede doordat ik naar de toekomst kijk. Negatieve emoties hebben ook geen zin. Het stoot uiteindelijk mensen af en je kan alleen iets bereiken wanneer anderen je iets gunnen. Ik kom hier verderop op terug. Eerst eens wat ik zoal meemaak.

Tegenwoordig zien mij werkweken er heel anders uit ten opzichte van 5 jaar geleden. In die tijd was ik al betrokken...

Lees Meer
09May

Een frisse start

Nadat ik deze blog pagina al jaren geleden had geregistreerd en nooit gebruikt, begon het na de zomervakantie te kriebelen om er toch maar iets mee te doen. Er zijn genoeg zaken waar ik, als eigenwijze betrokken ondernemer en vooral als persoon, een mening over heb. Ook schrijf ik al jaren een Column in Regio Business (betaald) en schrijf ik sinds 2 jaar een column voor Service Management. Deze columns ga ik ook delen en zoals het gezegde is: Wie schrijft, die blijft.

Stil zitten en geen mening hebben kan, maar niet voor mij. Ook al leest niemand mijn blog...

Lees Meer